Blog Qué ventajas puede aportar la diversidad en la empresa



Qué ventajas puede aportar la diversidad en la empresa
31 may 2019

Gestionar la diversidad y hacerlo de manera positiva y constructiva puede convertirse en una técnica para la gestión de personas.

Cuando hablamos de diversidad no sólo nos referimos a la multicultura o racial sino que además incluimos la diversidad en materia de género, discapacidad o edad. Cualquier tipo de diversidad en nuestra empresa puede aportarnos grandes beneficios si sabemos manejarla y gestionarla de forma correcta.

La diversidad, siempre que la gestionemos de forma correcta, aportará grandes beneficios a  la empresa, como los siguientes:

  • -Innovación, los cambios implican transformación e innovación gracias a la diversidad y a la colaboración de equipos, permitiendo llegar a soluciones complejas e innovadoras.
  • -Mejora en la toma de decisiones, la diferencia de perspectivas produce el desarrollo de ideas o soluciones, existirán mas posibilidades y más personas que valoran las mejores decisiones de la empresa.
  • -Experiencia, el directivo que trabaja con equipos en los que la diversidad está presente añade un punto de valor a su experiencia.
  • -Flexibilidad, nos permitirá llevar a mercados  y inversores nuevos a los que antes no podíamos acceder.
  • -Respeto, al existir diferencias entre los distintos empleados se genera un respeto por parte de los mismos hacia el resto de compañeros. Gestionando la diversidad de la empresa y dando las mismas oportunidades a todos, más allá de sus diferencias conseguiremos crear un equipo unido.
  • -Mejora la imagen corporativa adquiere una imagen positiva, no sólo en el sentido de causa social o tolerante, sino en modernidad y innovación

 



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