25 jun 2019
La mentalidad de los reclutadores de las empresas esta cambiando ya que a la hora de contratar vuelven a valorar la experiencia de un colectivo de trabajadores que aporta una alta motivación y un fuerte compromiso con la compañía a la vez que desempeña sus labores con mayor autonomía.
Las razones por las que las empresas vuelven a contratar a mayores de 45 años son las siguientes:
- Más experiencia, la posibilidad de tener en plantilla a profesionales experimentados permite a los jefes ahorrar parte del tiempo que emplearían en su supervisión.
- Sueldos adaptados al mercado actual
- Redes de contacto y conocimiento, los años de experiencia en el desempeño de su trabajo les lleva a tener amplios conocimientos sobre la competencia, los proveedores y los clientes.
- Menor rotación, los trabajadores mayores de 45 años son más realistas en cuanto a sus expectativas de futuro por lo que su nivel de compromiso es más elevado.
- Mayor motivación
- Menos absentismo laboral
- Mayor diversidad
