La cultura empresarial, es el conjunto de normas, valores, suposiciones, creencias, formas de actuar, pensar y sentir que comparten los miembros de una organización.
Una vez que está definida la cultura empresarial es importante comunicarla, tanto a nivel interno como a nivel externo.
A nivel interno(para potenciar su cohesión), es necesario que todos los integrantes de la empresa, tanto actuales como futuros , se sientan identificados con la cultura empresarial y tengan conocimiento de ello.
En NeoEmpleo te damos algunos consejos para potenciarlo:
- Hacer reuniones, con cierta periodicidad donde se ponga de manifiesto posibles evoluciones de la cultura empresarial.
- Tener siempre abierto el buzón de sugerencias
- Potenciar los incentivos de los empleados
- Resumen de la cultura empresarial
Mientras que por otro lado a nivel externo (para potenciar la marca), la cultura empresarial puede ser un punto muy importante para conseguir cercanía con el cliente y por ello es recomendable integrarla.
En NeoEmpleo te damos algunos consejos para potenciarlo:
- Incentivar la participación de los empleados en redes sociales, especialmente en lo referente a su trabajo.
- Mantenerse actualizado.
- Tener en cuenta la opinión de los empleados
- Formación de los empleados en comunicación online para que puedan participar
